We gaan dit jaar starten met een – bedrijfsoverstijgend – topteam wat zich zal richten op het thema Arbeidspotentieel & Gender Equality! Gelijkheid leidt tot het benutten van het arbeidspotentieel van vrouwen en daarmee waarde creatie voor bedrijven én de maatschappij.
Een team van 5 young professionals leert een business case op te zetten die waarde creëert voor je bedrijf. Doel is dat dit team een (interne) service of product ontwikkelt wat voor alle deelnemende bedrijven interessant is. Vorige editie ontwikkelde een team bijvoorbeeld een opschaalbare data driven analyse tool voor de gender paygap.
Een maatschappelijk probleem waarbij de oplossing een bredere verandering biedt aan het bedrijfsleven.
Traject: oktober 2025 tot mei 2026.
Inzet: 3 uur pw teamwerk, elke maand een live Academie Sessie en tijd voor coaching.
Begeleiding: het team wordt gecoacht door ons team en door experts die hun strepen hebben verdiend op dit gebied zoals de initiatiefnemers van dit topic:
Olivier van Urk (Human Resources Director), Fennemiek Gommer (Board Member Facilicom Group), Marleen Bosma (Board Member Bouwinvest), Selina Thurer (Raad van Bestuur Eneco), Lisa van Blaricum (Hoofd Sustainability bij ASN Bank, Co-Owner Female Leadership In Touch), Chantal Inen (Oprichter The Punchy Pack, De Partnership Academie).
Een uniek traject voor getalenteerde mensen die graag impact leren maken op een manier die waarde creëert voor hun organisatie.
[lees onder video verder]
Ter inspiratie: Impact team ‘Gender Pay Gap Tool’ vorige editie
Interviews & netwerk: Gedurende een creatief en gevarieerd traject worden bijvoorbeeld live gesprekken gevoerd met de gekozen doelgroep en wordt het team geïntroduceerd bij ons netwerk. Zodat met alle inzichten een oplossing gecreëerd kan worden.
Aanmelden: Ben je als organisatie geïnteresseerd om één of meerdere van jullie young professionals af te vaardigen voor dit team of heb je nog een vraag? Neem gerust contact op.
Ben je zelf een Young professional? Laat maar weten als je hier blij van wordt, dan sturen we je informatie die je kan delen met je werkgever.
Wat voorbeelden waarop binnen dit thema een businesscase opgezet kan worden: Onbenut arbeidspotentieel, de career-gap, neurodiversiteit voor vrouwen (verschillende type breinen bij vrouwen worden anders beoordeeld dan bij mannen), ongelijke pensioenopbouw, zwangerschapsdiscriminatie, benutten van energiecyclus van vrouwen (menstruatie & overgang), intergenerationeel vrouwelijk leiderschap & educatie.
Bij contact lees je over het programma, tijdslijn en tijdsinvestering
mail voor meer info naar een van de initiatiefnemers of hilde [at] thepunchypack.nl
Olivier van Urk
Human Resources Director
Fennemiek Gommer
Board Member Facilicom Group
Marleen Bosma
Board Member Bouwinvest
Selina Thurer
Raad van Bestuur Eneco
Lisa van Blaricum
Hoofd Sustainability bij ASN Bank, Co-Owner Female Leadership In Touch
Chantal Inen
Oprichter The Punchy Pack, De Partnership Academie